Aus- und Weiterbildung

Investitionen

Die LLB-Gruppe investierte im Geschäftsjahr 2012 CHF 1.5 Mio. (2011: CHF 2.0 Mio.) in die Aus- und Weiterbildung. Ein bedeutender Teil der Workshops und Kurse fand gruppenintern statt.

Entwicklung junger Talente

Die LLB-Gruppe betrachtet qualifizierte und leistungsstarke Mitarbeitende als strategischen Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Die Weiterentwicklung junger Talente als Fachkraft, als Führungskraft und als Mensch ist uns wichtig. So bildet die Liechtensteinische Landesbank eine Reihe ihrer Nachwuchskräfte traditionell selbst aus. Die Schweizerische Bankiervereinigung hat die Zertifizierung der Praxisausbildung in der LLB AG 2012 bestätigt. Die hochwertige duale Ausbildung in Theorie und Praxis gibt unseren Auszubildenden eine solide Grundlage mit auf den Weg lebenslangen Lernens. Wir nehmen die Vermittlung eines breiten Wissens sehr ernst, gerade auch um Jugendlichen über die Berufsmaturität den Zugang zu Fachhochschulen oder Universitäten offenzuhalten.

Dasselbe gilt für die Bankeinsteiger nach der Mittelschule oder der Matura. Sie schliessen mit dem BEM-Zertifikat der Schweizerischen Bankiervereinigung ab. Ihr Grundwissen erlernen die jungen Talente am Center for Young Professionals in Banking (CYP), dem Kompetenz- und Ausbildungszentrum für die Schweizer Banken, oder beim Bankenberatungszentrum St. Gallen. Weitere Fach- und Persönlichkeitskompetenzen fördern wir mit internen Modulen.

Ausbildung

Für die LLB-Gruppe ist Ausbildung ein wichtiges Instrument zur Unternehmensentwicklung. Die dafür anfallenden Kosten verstehen wir als Investition in die Zukunft. Der gute Ruf als attraktive Arbeitgeberin gehört zu unserer Tradition. Wie in unseren Grundsätzen festgelegt, gilt das Prinzip, dass die richtigen Mitarbeitenden zur richtigen Zeit eine wirksame berufliche Förderung erhalten. Dabei legen wir grossen Wert auf den Praxisbezug und die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden. Die Ausbildung am Arbeitsplatz ist eine zentrale, permanente Aufgabe jedes Vorgesetzten. 2012 fand eine Reihe bankinterner Veranstaltungen statt, der Schwerpunkt lag auf dem zweitägigen Führungskräftetraining «Zum Erfolg führen». Zudem nutzten Mitarbeitende der gesamten Gruppe unseren e-tutor, das Learn Management System der LLB-Gruppe. Damit lassen sich Lernprozesse gezielt steuern und die internen Trainings effizient verwalten und vor allem auch die zahlreichen regulatorischen Veränderungen zeitnah am Arbeitsplatz vermitteln.

Weiterbildung

Unsere Fachleute nehmen regelmässig an Weiterbildungsveranstaltungen teil, unter anderem an solchen der Universität Liechtenstein. So standen 2012 folgende Spezialthemen im Fokus: Gesetz über die Verwalter alternativer Investmentfonds (AIFMG), nationales und internationales Steuerrecht, Anpassungen im Sorgfaltspflichtrecht, Bank- und Finanzmarktrecht, Private Banking und International Asset Management.

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